Z czym powinniśmy być zaznajomieni:
1. Nowy czas pracy osób niepełnosprawnych, obowiązujący od 10 lipca 2014 roku, po wyroku TK z dnia 13 czerwca 2013 roku.
2. Ograniczenia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
3. Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych oraz urlop niepełnosprawnego.
4. Wniosek i zgoda lekarza na wyłączenie ograniczeń w czasie pracy osób niepełnosprawnych.
5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony naruszający równe traktowanie w zatrudnieniu – wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE.
6. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
7. Rozszerzony katalog dopuszczalnej pracy w niedziele i święta, obowiązujący od marca 2014 roku.
8. Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników po wyroku TK z dnia 2 października 2012.
9. Święto w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia pracy a obowiązek oddania innego dnia wolnego.
10. Ustalanie wymiaru czasu pracy w listopadzie 2014 roku.
11. Najnowsze stanowisko PIP w zakresie definicji dnia wolnego z 12 września 2013 roku.
12. Obliczanie wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Nadgodziny oraz niedopracowanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
13. Ustalanie nominałów do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
14. Normalne wynagrodzenie a dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
15. Urlop i zwolnienia lekarskie a ich wpływ na rozkład czasu pracy.
16. Termin wypłaty wynagrodzenia i dodatków za dobowe godziny nadliczbowe.
17. Termin wypłaty wynagrodzenia i dodatków za tygodniowe godziny nadliczbowe.
18. Nierównomierny rozkład czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych i jego wpływ na wynagrodzenia pracownika.
19. Wyjście prywatne a czas pracy.
20. Elastyczny czas pracy. Dopuszczalność naruszania doby pracowniczej i ruchomy czas pracy.
21. W jaki sposób opracować zasady wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, bo mógł być zwolniony z opodatkowania oraz ze składek ZUS.
22. Podróż służbowa a wyjazd na szkolenie – skutki w zakresie wypłaty diet.
23. Prawidłowa treść umowy o pracę – sporządzanie umów o pracę.
24. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
25. Dokumenty, jakich może żądać pracodawca od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
26. Stanowiska GIODO w zakresie związanym z zatrudnieniem pracowników.
27. Zasady wypowiadania umów o pracę oraz ich rozwiązywania bez wypowiedzenia.
28. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, nieobecność usprawiedliwiona płatna i niepłatna.
29. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i kontrola ZUS.
30. Potrącanie z wynagrodzenia za pracę.
31. Wybrane zagadnienia z zakresu udzielania urlopów wypoczynkowych.
32. Najczęściej pojawiające się nieprawidłowości podczas kontroli PIP.
33. Proponowane zmiany w prawie pracy (umowy na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, dłuższe okresy wypowiedzenia), nowe badania lekarskie pracowników, zmiany w urlopach wypoczynkowych).