W świetle obowiązujących przepisów bardzo trudno jest dziś określić wysokość wynagrodzenia pracownikowi przebywającemu na L4 w czasie wypowiedzenia umowy o pracę.
Zwykle wynagrodzenie pracownika, będącego w takiej sytuacji ustalane jest jak urlop wypoczynkowy. Takie rozwiązanie jest z pewnością korzystne dla pracownika, jednakże nie jest opłacalne dla pracodawcy.
Niemniej jednak pozwala pracodawcy być przekonanym iż pracownik nie będzie starał się wejść w konflikt z pracodawcą.
Inne rozwiązanie przedstawił wyrok sądu z dnia 16 czerwca 2005r w Sądzie Najwyższym, w wyroku określono ze wynagrodzenie powinno być liczona jak przestojowe, oczywiście w przypadku gdy rozwiązanie umowy o prace nie jest z winy pracownika.
Całe szczęście MPiPS przygotowuje zmiany w kodeksie, które mają dokładnie określić postępowanie w tych trudnych przypadkach.